Článok, ktorý sme publikovali pred niekoľkými dňami, popisoval príbeh údajného maďarského podnikateľa, ktorý chcel rozšíriť svoj biznis, zamestnať ľudí, no po spočítaní všetkých nákladov a rizík, ktoré štát na neho uvaľuje zistil, že to vlastne pre neho nemá cenu a výhodnejšie je podnikať bez zamestnancov.
Po uverejnení toho prekladu sa začali ozývať hlasy, že popisovaná modelová situácia je z maďarského prostredia, týka sa maďarskej legislatívy a preto my by sme mali byť „spokojní a šťastní“, že u nás nič také neexistuje. Poďme sa teda pozrieť pre porovnanie na slovenské pomery z pohľadu zamestnávateľa, vychádzajúc z toho článku.
Nezamestnám ženu
Popisované riziká a náklady so zamestnaním ženy, ktorá sa rozhodne mať dieťa a odísť na materskú, sú u nás prakticky rovnaké.
U nás je zamestnávateľ povinný takisto poskytnúť rodičovi 3 roky materskej dovolenky v prípade, že si o to rodič požiada, resp. 6 rokov v prípade, ak sa jedná o dieťa so zdravotným postihnutím.
Počas tejto doby nemôže zamestnávateľ rodiča prepustiť, musí si zamestnať náhradu, ktorú po jeho príchode prepustí a rodič má takisto nárok na preplatenie dovolenky, no v našom prípade až na 3-6 mesiacov (narozdiel od 2-4 maďarských). Treba ale dodať, že od nového roka už je táto výnimka našťastie zo zákona vyhodená, tým pádom žena po návrate do práce nemá nárok na plnú dovolenku za celé obdobie materskej.
Nezamestnám ľudí nad 50
Niečo podobné, ako popisuje autor v článku, u nás neexistuje. Ľudí, ktorí sú u nás na dôchodku, štát naopak doslova vyháňa z práce, čo je takisto škodlivé, ako keby ich tam „zamuroval“ ako v maďarskom prípade – v oboch prípadoch je to diskriminácia na základe veku.
Toto ale neplatí pre invalidov. Ak sa rozhodnete zamestnať takto postihnutého človeka, teda dať mu šancu, idete s ním do rizika, lebo môžete zostať uväznení. Ak by ste ho chceli neskôr prepustiť – nemôžete. Musí vám to najskôr schváliť miestny úrad práce. Výnimka platí len vtedy, ak tento invalid už má nárok na poberanie starobného dôchodku. Potom nikoho o povolenie žiadať nemusíte.
Zamestnám len 25-50 ročných mužov
V prípade prepúšťania ľudí u nás platí v zásade to isté ako v Maďarsku. Nemôžete do výpovede zamestnancovi uviesť, že dôvod je ten, že nemáte dosť financií, alebo že sa vám nepáči jeho práca. Mohol by vás zažalovať, vyhrať súd a následne by ste ho museli prijať a vyplatiť ušlú mzdu.
Stáli by ste ma 1572€ 1355€.
| Vaša čistá mzda: | Vaša hrubá mzda: | Moje náklady: | Štátne navýšenie na: |
| € 185 | € 238 | € 306 | 165% |
| € 227 | € 306 | € 393 | 173% |
| € 322 | |||
| € 408 | |||
| € 479 | |||
| € 570 | |||
| € 760 |
|||
| € 950 |
Toto sú pre porovnanie aktuálne čísla z mzdovej kalkulačky na stránke ekonomika.sme.sk. Ako vidíte podľa tejto tabuľky, náklady na zamestnanca vychádzajúc z čistej mzdy (maďarské pôvodné hodnoty sú preškrtnuté) sú o niečo nižšie ako v Maďarsku. V našom konkrétnom prípade, ktorý popisuje maďarský podnikateľ, by ho ten zamestnanec nestál 1572€, ale „len“ 1355€.
Tabuľka je navyše počítaná na slovenské pomery až od tretieho riadku, teda od hrubej mzdy € 377, keďže u nás je minimálna mzda vyššia ako v Maďarsku (teraz navyšovaná na 295€, pričom u nás je aktuálne 327€), čo znovu znevýhodňuje našich podnikateľov, zvyšuje im náklady, ale hlavne to odopiera chudobnej a nízkokvalifikovanej vrstve obyvateľstva možnosť zamestnať sa.
Autor ďalej uvádza tento graf zo štúdie Deloitte. Ako môžete vidieť, ľudia aj u nás platia štátu skoro polovicu z toho, čo zarobia. U nás by tento podnikateľ zaplatil viac ako 1300€, z čoho vy dostanete polovicu a pritom takisto ako v Maďarsku nedostanete o nič lepšiu zdravotnú starostlivosť ako niekto, kto poberá minimálnu mzdu.
A takisto na Slovensku by musel počítať aj s tým, že ľudia už nad 33 rokov (v Maďarsku až nad 35 rokov) majú nárok zo zákona na 25 dní dovolenky. Teda u nás z tohto pohľadu záťaž pre zamestnávateľa ešte vyššia.
Ostatné údaje a výpočty, ktoré autor uvádza, sa nedajú objektívne zhodnotiť a porovnať so slovenským prostredím, takže ich nebudem ďalej uvádzať.
Zamestnal by som niekoho, jedine:
- Ak by som ho mohol prepustiť vtedy, kedy by som chcel. (Nemôže ani na Slovensku)
- Ak by išla DPH na nižšiu úroveň. (Slovensko 20%, Maďarsko aktuálne 27%)
- Ak by štát bral z môjho príjmu max. 30%. (To isté sa týka aj nás.)
- Ak by vyšší príjem nebol exponenciálne trestaný. (To isté hrozí po volbách aj u nás – milionárska daň, daň z luxusu a iné dane zo závisti.)
- Ak by štát trestal korupciu namiesto solídnych firiem. (To isté platí aj u nás.)
Tieto uvedené body sa dajú aplikovať, ako je uvedené, samozrejme aj na slovenské pomery. V niektorých parametroch je Maďarsko pre zamestnávateľov horšie a v niektorých lepšie, no celkovo v ekonomickej slobode za Maďarskom zaostávame. Maďarsko je v indexe ekonomickej slobody na 49. mieste a my až na 51. mieste.
Zhrnutie rozdielov:
| Maďarsko | Slovensko | |
| Nárok na materskú | 3 – 6 rokov | 3 – 6 rokov |
| Možnosť prepustiť pred/počas materskej | nie | nie |
| Náklady zamestnávateľa pri čistej mzde 760€ | 1572€ | 1355€ |
| Možnosť prepustiť zamestnanca na základe akýchkoľvek dôvodov | nie | nie |
| Minimálna mzda | 295€ | 327€ |
| Nárok na 25 dní dovolenky | od 35r. | od 33r. |
| Index ekonomickej slobody | 49. | 51. |
Ešte stále si niekto myslí, že u nás je lepšie podnikateľské prostredie?
—
Konkrétna situácia jedného podnikateľa
Martin Mesko, Evision.sk
… pre tých, čo chcú čísla, tak tu ich máte a tieto čísla vám viem kedykoľvek zdokladovať, lebo sú to reálne čísla môjho podnikania.
Kedze rok 2011 este nemam uzatvoreny udavam cisla z roku 2010. Len na okraj podnikat som zacal v 1998 so spolocnikom, s ktorym sme sa po 6 rokoch nepohodli a rozisli, Takze od 2004 som zacinal kvazi od nuly. Ked uz malo byt lepsie a pomaly som mal zacat hladat aj zisk, prisiel rok 2008, ktory sa v mojej brandzi naozaj prejavil. Ale zijeme a fungujeme, vyskakovat nemozme, pisem v mnoznom cisle, lebo sme to my vsetci co vo firme pracujeme, aby sme spolu nieco dokazali.
Fakty v roku 2010, spolocnost zaoberajuca sa outsorcingom v oblasti IT. Spolu nas vo firme je 9 – 4 technici, 3 obchodnici, asistentka, uctovnicka. Medzi technikov sa riadim aj ja ako konatel a majitel. Mam rad svoju pracu a nedokazem sediet len tak v kancelarii na zadku.
Budem uvadzat rocne náklady tak, ako ich mam spracovane priebezne kazdy mesiac a potom na zaver roku.
- Prenajom priestorov: 15787€
- PHM rocne 7200€
- Havarijne poistenie 2098€
- Zakonne poistenie 908,35€
- Poistenie spolocnosti: 701,22€
- Internet 1991,64€
- Mobily, telefony 3152€
Spolu naklady, neodelitelne na fungovanie nasej firmy, zatial do toho nevstupuje stat: 31838,11€
Podme na platy:
- Plat technikov 1537,97€ mes v hrubom spolu rocne 4 × 1537,97€ × 12 = 73822,56€
- Plat obchodnikov 1282,90€ mes. v hrubom spolu rocne 3 × 1282,90€ x 12 = 46184,40€ + plus bonus pri dobrom obchode, neskor si napiseme, co je v dnesnej dobe dobry obchod.
- Asistentka 1170,13€ v hrubom rocne 1170,13 × 12 = 14041,56€
- Ucto 1537,97€ v hrubom rocne 1537,97*12=18455,64€
Spolu teda platy rocne, peniaze, ktore odidu z uctu firmy: 152504,16€
Spolu naklady firmy za cely rok su teda: 31838,11€ + 152504,16 = 184342,27€. Nepocitam do toho vsak ziaden spotrebny material, naklady na PC, skolenia a pod. O to tu vlastne ani tak nejde.
Ked si zoberieme samotne financie, ktore odidu z uctu na platy, a to si nemyslim, ze su platy nadhodnotene, kedze ja osobne si cenim svoje vedomosti a zrucnosti a rovnako si ich cenim aj u mojich kolegov a zamestnancov, je to nasledovne: Kedze mesiace maju rozny pocet pracovny dni, beriem priemer.
Technik mesacne dostane cca 862,45€, ktore mu dojdu na ucet, naklad bol 1537,97€, takze rozdiel ide nasledovne: 1537,97-862,45= 675,52€ a deli sa na:
- 123,6€ preddavok na dan
- 45,52€ zdravotne poistenie zamestnanec /4%/
- 113,8€ zdravotne poistenie zamestnavatel /10%/
- 106,5€ socialne poist. zamestnanec /9,4%/
- 286,10€ socialne poistenie zamestnavatel /25,2%/
Takze firma zaplati za jeho pracu 1537,97€, zamestnanec dostane 864,45€ a statu ide 675,52€.
Ked si zoberiem len samotnych 4 ludi – technikov, tak oni dostanu na ucet spolu: 3449,6€ a stat na svojich odvodoch /povinnych odvodoch/ dostane 2702,08€, co su pri najmensom 2-3 dalsi slusni technici. Takze kludne mozem povedat, ze na odvodoch statu, stat zobral 2 alebo 3 ludom pracu, pretoze za tie peniaze nemozem nikoho zamestnat, lebo “zamestanavam” stat. A to tu nejdem hovorit, ako sa s tymito prostriedkami v state naraba, to tu uz popisali viaceri.
Rovnako je to aj u ostatnych zamestanancov, ked to chcem precentualne, tak z penazi, ktore odidu z firmy mesacne na platy, tak 56% ide zamestnancovi a 44% ide statu. Ak si to niekto chce preratat, tak hore su vsetky cisla a moze ma skontrolovat.
Preberiem pracu technikov
Pisete, ze uctovat sa da 100% pracovneho času, v ZIADNOM PRIPADE NIE. Cena hodinovej prace, ktoru uctujeme klientom je 30€ bez DPH na hodinu. Samozrejme to je u technikov, obchodaci musia zarobit na predaji tovaru.
Realne technici funguju cca 8-10 hodin denne, nebudem preberat dovolenky, choroby a obdobne, pretoze to by som sem musel dat cely excelovsky vykaz. V kazdom pripade priemerna percentualna umera, kolko hodin je fakturovatelnych klientovi je 68,2% /to bol rok 2010/, a to mozem garantovat, ze tam nie su ziadne prestoje. Ziadny klient vam nezaplati za vasu nevedomost, neskusenost, alebo nedajboze dopravnu zapchu. Ja osobne som s tymto pomerom spokojny. Ked technici urobia spolu 4 x 160 hodin mesacne = 640 hodin a z toho je 68,2% hodin fakturovatelnych, tak je to 436,48 hodiny na mesiac, spolu 13094,4€, ktore by mali nabehnut na ucet po vyfakturovani. Tu ale prichadza specifikum slovenskeho trhu.
Tri najvacsie klamstva na Slovensku su: Ano, idem len na jedno pivo, druhe je Fakturu som vam uz zaplatil a tretie nepisem, lebo je neslusne. Takze co ked dane peniaze nepridu??? Zaujima to zamestnanca??? Nastastie u mna ano, ale mozno niekde inde ani nie. 10-ho v mesiaci je termin a peniaze musia byt a basta.
Ked to zoberiem ako ideal, ze vsetci platia a vsetko je OK, tak technici prinesu do firmy mesacne cca 6942,52€. Ze parada? Uvidime.
Co obchodaci, ich platy mesacne v hrubom spolu su 3848,7€, maju si na seba zarobit. Dnes sa obchodna marza pri predaji IT techniky pohybuje okolo 7%, neratam tych, ktori pouzivaju nevedomost klientov a podobne. To je a bolo proti mojej srsti vzdy, bohuzial je takych, cim dalej viacej. Ale vratme sa k obchodu, ak si maju obchodaci zarobit na svoje platy, tak musia urobit obchody mesacne minimalne na urovni 54987,42€, co niekedy realne je a niekedy urcite nie. Bud pracuju ako tim, alebo si kazdy ide po svojom a potom jeden dostane hojno a druhy ho…
Nastastie u nas pracuju spolocne a spolocne si delia aj pripadne percenta zo zisku. Riesi sa to polrocne. Ale co ak vyrobia peniaze len na svoje platy? Ake peniaze prinasaju do firmy? Nesikovny obchodnici? Maly trh? Nie je dopyt? To je plno otazok, na ktore clovek dennodenne hlada odpovede. Ale nech sa len snazia, za rok 2010 obchodnici vyrobili pre firmu priemerne mesacne 1210€, co je aj z mojho pohladu malo. Rok 2011 priniesol vymenu jedneho z nich a nastastie aj zlepsenie.
Asistentka a uctovnicka su v podstate nevyrobne sily, ale bez nich sa to len tazko zaobide, ak ma niekto iny nazor, tak mu ho nevnucujem, ani neberiem.
Takze rok 2010 mi prinasal mesacne 8152,52€, co je rocne 97830,24€. Hura to je zisk. Este 1-2 roky a staviam dom, nebudem sa tlacit v trojizbovom byte? Ci? Lenze rocne naklady – pravidelne – su 31838,11€ + plat uctovnicky a asistentky 32497,2€ a zrazu sa zisk scvrkol na 97830,24 – 31838,11 – 32497,2 = 33494,93€.
Tak mi aspon trochu podskocilo srdce, ze aspon nieco. Tuto sumu som priznal ako zisk, opat sa tu najdu nejaki rypaci, ktori si povedia, ze som sprosty, ked platim nejake dane statu, ale ja som ich zaplatil. Takze po zdaneni mi ostalo 26795,95€.
Takyto zisk mi ale vysiel po rokoch, kedy som nemusel investovat do ziadnej techniky, pretoze vsetko som nakupoval od 2004. Lenze rok 2011 mal byt rok obnovy a posunu dalej. To znamena lepsi informacny system, nove PC a podobne. Takze zisk som nechal vo firme a triezviem doteraz. Pretoze len informacny system, novy server, par novych PC a NB pre zamestnancov ma k 30.9.2011 vychadzalo 43684€ /len IS stal 24500€/. Ale posunul som sa dalej, bude rok 2011 zo ziskom??? Urcite nie, a to chcem v roku 2012 vymenit aspon 2 auta.
Toto je len strucny prehlad, lebo pisat o cash flow, DPH a dalsich veciach, kde sa vas nikto nepyta, kolko mate penazi vyfakturovanych, ale kazdy chce cash. Ked sa raz zacne platit fakturami, tak tu bude neskutocne vela ziskovych firiem. Preco to este pisem, len pre realnost, ako to naozaj je.
Urobite nakup tovaru za 100.000€ bez DPH. S DPH je to 120.000€. Predavate ho dalej zo ziskom 7%. takze ho predam za 107,000 bez DPH. S DPH je to 128.400€. Stat si na koniec mesiaca vypyta rozdiel v prijatej a vydanej DPH, co je 8400€. Lenze klient vam nezaplati nacas, nezaplati vobec, ide do krachu, co potom? Stat svoju DPH chce 8400€, nezplatte, posle vam penale. A z tych 7000, co ste mali mat zisk vam tak ci tak este vyrube aj dan zo zisku. A to nehovoriac o tom, ze ste mozno ostali dlzny svojmu dodavatelovi 100.000€.
No nic skusit predat byt a nejako to vyrovnat a zacat znovu. Je to len hypoteza, ale aj realne riziko dnesneho podnikania.
Podnikam? Vyzmykavam zamestnacov? Robim nieco zle? Ja si myslim, ze nie, ale ak by mi stat dal trebars aspon 5-rocne danove a odvodove prazdniny, tak by som sa vobec nenahneval.
Takze ak chcel niekto fakty a mysli si ze je nieco vymyslene, alebo skraslene, tak na Slovensku je to takto. A berte na zretel, ze som tam nikde neuviedol ani len dovolenku, chorobu, alebo nebodaj mamicku na materskej. Nastastie chory nie som a nebyvam, ak neberiem do uvahy, stres, vyoperovanu stitnu zlazu, vysoky krvny tlak a nervy, dokedy to bude moja rodina akceptovat.
Prajem vsetkym, aby sa im len darilo, aby zamestanavatelia nachadzali len spolahlivych zamestnancov a zamestnanci otvorenych a normalnych zamestnavatelov, lebo vsetko je to len v nas a v nikom inom.
5,922 celkovo návštev, 1 návštev dnes
Prepacte, ale nejako som z toho celeho nepochopil, v com vlastne spociva pridana hodnota vasho podnikania… jedine co z clanku vyplyva je, ze vase naklady su neproporcionalne moznostiam oboru v ktorom podnikate, mozno by stalo za to, skusit nieco ine, namiesto pozicie zbytocneho medziclanku, ak mate problem dosiahnut zisk?
1. Nemôžete sa tváriť, že máte zisk a zrazu z neho platíte mzdové náklady účtovníčky, to je nezmysel.
2. Nemôžete sa tváriť, že máte zisk lebo neobnovujete techniku, ako odpisujete?
3. Podnikanie predsa nieje o tom, že nikomu nič nedám, nič nezaplatím a len mne budú platiť. Podnikanie je o tom, že mám technológiu, ktorá pri určitých podmienkach, (Slovenských, Maďarských či iných) je schopná generovať zisk. Ak to tak nie je , je podnikanie nezmysel a vytvára tlaky na znižovanie nákladov a vami uvedené náreky, predsa za to nemôžu ani zamestnanci ani štát ale podnikateľ a jeho aktivita.
Myslím, že dotyčný na začiatku hneď napísal, že nenarieka a že prežíva celkom v pohode. Hlavná veta je o tom, že za rovnakých podmienok mohol zamestnať 2-3 ľudí do plusu. A takto to vyzerá v každej firme na Slovensku. Ak by sme znížili dane na hodnotu blízku nule, nepotrebovali by sme skoro žiadne sociálne dávky, každý by mal prácu.
Nerozumiem presne preco by ich zamestnaval ked sucasni robotu stihaju? Keby nebol statny dochodkovy a zdravotny mechanizmus musel by im platit viac aby si to ludia tieto potreby saturovali inac.
Tu su cisla ktore nekoresponduju celkom s cislami v clanku
http://www.evision.sk/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=7
Stolar v nasej dedine ma profesionalnejsiu stranku ako oni (IT firma), skuste si preklikat http://www.evision.sk. Kym su schopni prezit takito diletanti kriza tu zdaleka nieje.
Pretože by napr. nepracoval na zákazkách on sám? Pretože by sa mohol venovať riadeniu podniku a jeho rozvoju? Pretože by to pridalo na kvalite jeho produktov? Navyše tým, že by nikto nemal dane, by sa pravdepodobne zvýšil aj dopyt po jeho produktoch = viac práce.
Ak by som mal súdiť firmy podľa ich webu, tak si na Slovensku neobjednám vôbec nič. On vystúpil so svojim menom, ukáž svoj web, nech ohodnotíme. http://www.joe.sk/ (tvoj email) tiež nie je žiadna výhra. 😉
„Keby nebol statny dochodkovy a zdravotny mechanizmus musel by im platit viac aby si to ludia tieto potreby saturovali inac.“ – Práveže by im mohol platiť oveľa oveľa menej, lebo neexistoval by medzičlen, ktorý by tie peniaze z 80% prežral. Išli by priamo poisťovni, ktorá by toto zabezpečovala.
Mimochodom pokiaľ viem, tak na nedostatok práce sa nesťažoval, takže súvis s kvalitou webstránky celkom nechápem. No keďže sa nezaoberá webdizajnom alebo niečím podobným, tak aj tak je to bezpredmetné.
Tak toto ma zaujima. Predstavme si, ze zajtra stat povie ze rusi vseky odvody a dane z prijmu. Ludia si poistenia budu platit cash z platu. Ale zaroven vyda prikaz, ze superhruba mzda sa meni na hrubu mzdu, teda zamestnanci dostanu vyssi cisty prijem. Nebudem sa ani bavit o tom, z coho bude stat platit napriklad policiu a sudy, ktore aj dnes davaju podnikatelovi aspon nadej na preplatenie faktury.
Vy teda tvrdite, ze podnikatelia ako napriklad Martin Mesko by mesiac po opatreni znizili (tie predtym znizene) platy existujucim zamestnancom aby najali dalsich dvoch az troch zamestnancov? Viete mi povedat aj na zaklade coho by tak urobili? Preco napriklad pan Mesko neznizi platy uz dnes? Mozno kvoli konkurencii? Takze ak dnes je napriklad konkurencny plat technika 1540 EUR a nevie ho znížiť, prečo by to mal dokázať ak po zrušení odvodov sa zrazu konkurenčný plat zvýši o tých 44 percnetualnych bodov na 2750 EUR (z ktoreho si maju zamestnanci platit vsetky tie sluzby)?
No v prvom rade – ak by štát zrušil všetky dane a odvody, už by ani nemohol vydávať žiadne príkazy, lebo by si predtým odťal životnú tepnu. Ak úradník a úrad nie je platený z našich daní, tak neexistuje. Úradník a politik ak nedostane naše peniaze na účet, tak úradníkom a politikom nebude, radšej pôjde zametať, aby niečo zarobil (v každom prípade aj dnes by to bolo produktívnejšie ako to čo robí dnes).
K tým platom – treba rozlišovať, či sa bavíme o nákladoch na pracovnú pozíciu, alebo o plate zamestnanca. Nemôžeme hovoriť, že zamestnanec má plat 1500 EUR a na účet mu príde povedzme 900 EUR. Jeho plat je to, čo mu príde na účet – je to moje chápanie a ja vás o tom nebudem presviedčať.
Vy budete iste tvrdiť, že jeho plat je aj to, čo ide na tú políciu, do sociálky, na zdravotníctvo a pod., no ja si to nemyslím. Ak vám niekto násilným spôsobom odoberá (kradne) časť vášho majetku (zárobku), nie je to váš majetok, teda nie je to váš plat. Je to plat vyplácaný štátu. To že vám dá on za to nejaké služby je jeho dobrá vôľa. Alebo si myslíte, že môžete s tým niečo robiť, keď vám tieto služby nedodá – teda napr. nemusíte zaplatiť polícii, keď vás nepríde zachrániť?? No nemôžte.
Teda k veci – plat zamestnanca je podľa mňa to, čo dostane na účet. Ak si vy myslíte, že je to superhrubá mzda, teda čiastka pred olúpením, tak fajn, názor vám neberiem.
Ak by teda teoreticky neboli žiadne dane a odvody, mohol by zamestnávateľ platiť na jedno miesto nie 1500 EUR, ale 1000 EUR, alebo 1100 EUR. Zamestnancovi by prišlo na účet 1100 EUR namiesto tých 900 EUR a z toho rozdielu – povedzme 200 EUR by mu bohate stačilo na zaplatenie zdravotnej poistky, poistky nazvime to obrannej (armada, policia) a pod.. Zamestnávateľ by si mohol za ušetrené peniaze pri 2-3 zamestnancoch zamestnať ďalšieho, alebo investovať peniaze do nových technológii, alebo zvýšiť im plat, alebo alebo… možností je veľa… To že by im znižoval alebo zvyšoval plat automaticky, a to aká by bola reálna cena práce po zrušení platieb štátu, to nevie nikto teraz povedať.
No toto sú už anarchokapitalistické úvahy ktoré sú na veľmi dlhú debatu, takže bavme sa radšej o tom, ako postupne znižovať tú záťaž…
PS: Áno, v predchádzajúcom komente som použil formuláciu že „im by mohol dať menej“, no bolo to myslené tak, že mohol by dať na „ich pracovné miesto menej“.
No ale davky su predsa nizsie ako platy takze zostane aj na rozkradacky pre nase gorilky, no nie je ten svet krasny Beeeela?
Vazeni prispievatelia,
neviem preco ste moj clanok zobrali ako vyplakavanie alebo nebodaj ako stazovanie sa na situaciu v mojom podnikatelskom odbore. Cely moj clanok je reakcia na clanok a komentare, ktore vyvolal clanok od spominaneho madarskeho autora.
Moj hlavny nazor je len a len ten, ze ludia si peniaze zarobia a maju ich dostat, nie ze ich ma dostat stat.
Pisete o dochodkovom a zdravotnom systeme. Naozaj si myslite, ze funguje? Moj nazor je v tomto negativny.
Pisete o zisku a preco to robim, preco to nezmenim. Ja zijem v pohode a ludia v nasej firme tiez, ale mohli by sa mat lepsie nebyt „poziadaviek statu“.
Dam len jeden priklad, ktory mna vzdy lem a len nahneva. Zoberte si taku stvorclennu rodinu, kde obidvaja mnazelia pracujú, deti su skolopovinne na zakladnej skole. Rodicia maju prijem spolu cca 1500€ mesacne. Pred koncom roka si povedia, ze maju takyto mesacny prijem ale rozhodnu sa, ze budu od noveho roku mesacne minat 1750€. Nevadi, ze budu mesacne vyrabat zadlzenie 250€. Zda sa Vam to v pohode? Mne nie. Horsie je, ze takto sa chova stat a vsetci, ktori v tomto state pracuju ho maju v tom podporovat? U mna podporu neziska.
P.S, K poznamke k www stranke mozem napisat len tolko, ze kto nema co ukazat vo vnutri, tak sa schova aspon do pekneho obalu. Ja na stranku nemam cas a klientov presviedcam svojou kvalitou a nie krasou.
To je kritizovanie skôr z nevedomosti. Ľudia nevedia veľmi o čom to je. V tejto oblasti – predaj a servis IT techniky sa dalo dobre ryžovať možno v 90tich rokoch, no tie časy sú už dávno preč a dnes sa udržali len kvalitné firmy, poskytujúce dobré služby. No aj tie sa musia veľmi snažiť, aby dačo zarobili.
Ja som robil 4 roky v menšej firme v oblasti predaja a servisu výpočtovej techniky, no to bolo skôr prežívanie ako zarábanie.
Bolo tam viac faktorov, no určite to bolo spôsobené viac zlým vedením ako nejakou nekvalitnou webovou stránkou, ako tu tvrdia niektorí ľudia. Tá nehrala žiadnu rolu, keďže firma bola etablovaná a žila z 90% zo stálych zákazníkov.
Teraz už s IT technikou nemám nič a úprimne – ani po tom netúžim, aj keď táto oblasť ma veľmi zaujíma.
Ďakujem za vyčerpávajúcu odpoveď a popis vášho podnikania.
Výborný článok, ktorí samozrejme skritizuje každý byrokrat, pretože mu ide o teplé miestečko kdesi na úrade.
Autor mi hovorí z duše. Ja by som vedela rozprávať o tom, ako to je pri rozbiehaní firmy. Aké príjmy majú jej zakladatelia a čo všetko musia platiť, hoci skutočne nemajú z čoho. Ale načo desiť potenciálnych budúcich podnikateľov pripravených na vlastnú zodpovednosť za seba? Nech len pribúdajú, táto republika potrebuje čo najviac nezávisle mysliaich ľudí ako soľ.
A k tým rôznym reakciám. Už dávno tvrdím, že každý absolvent školy by si mal povinne vyskúšať podnikanie aj zamestnanie a potom by snáď fakty a súvislosti systému boli lepšie chápané,
zenu pocas rodičovskej prepustit nemozete ale po rodičovskej áno – osobná skusenosť