Vyzerá to na rýchly krach

Môj obchodný partner sa voľakde dočítal, že na cca päť a pol miliónovú populáciu Slovákov reálne prispieva tvorením reálnej hodnoty len asi milión ľudí. Zvyšok sú starobní a invalidní dôchodcovia, deti, študenti, nezamestnaní a zamestnanci štátnych úradov, verejného školstva, neprivátneho zdravotníctva, vojaci, hasiči, policajti, politici.

Viem, že teraz sa mnohí budú cítiť dotknutí. Že aj v štátnej správe sa maká a ľudia chodia domov  z práce vyšťavení. Lenže, ruku na srdce, vytvárajú všetci tou svojou drinou skutočnú ekonomickú hodnotu? Samozrejme sa dá o tom polemizovať, ale držme sa pohľadu môjho partnera v debate.

Zdalo sa mi nemožné, že pri takomto pomere by to tu ešte vôbec mohlo fungovať. Veď to by znamenalo, že len niečo viac ako 18 percent obyvateľstva živí zvyšok republiky. Keďže štatistiky sa rôznia a k pravde sa len ťažko dá dopátrať, začala som rátať v mojom najbližšom okolí a vyšli mi nasledovné údaje môjho súkromného miniprieskumu:

Počet rodín/domácností: 15
Počet osôb:  48

Z toho:

Zamestnanci v privátnej sfére: 9
Malí podnikatelia: 4
Zamestnanci v štátnej správe: 5
Nezamestnaný: 1
Starobní dôchodcovia: 6
Ženy na materskej dovolenke: 5
Žiaci/študenti: 11
Malé deti: 7

(jedno ďalšie na ceste)

Z údajov vyplýva, že podľa tohto metra trinásť ľudí zo vzorky vytvára reálne ekonomické hodnoty. Podnikatelia nie sú typu Široký/Haščák/Brhel/atď., ale naozaj pracujúci a hodnoty tvoriaci malí podnikatelia. Preto je možné ich zaradiť do produktívnej skupiny ľudí. I keď ich príspevok do daňovo/odvodového systému je otázny. Pomer sa teda v mojej vzorke zmenil na 13/zatiaľ 48, čo predstavuje s odretými ušami 27%. Prácu zamestnancov v štátnej správe z tejto skupiny k môjmu fungovaniu vôbec nepotrebujem. Toto celé mi ukazuje len ťažko predstaviteľnú možnosť dlhodobej finančnej udržateľnosti v tejto skupine. Nevraviac o tom, že sa tu nachádzajú aj nešťastnou zhodou okolností dvaja poberatelia vdovského/vdoveckého dôchodku z produktívnych, dvaja poberatelia vdovského/vdoveckého dôchodku zo starobných dôchodcov a z desiatich žiakov/študentov piati poberatelia sirotského dôchodku.

Isteže, prezentovaná vzorka veľmi reprezentatívna nie je, ale o to presnejšie sú výsledky. Dá sa čakať, že sa ženy z materskej dovolenky raz vrátia späť na svoje miesta - jedna v štátnej správe, štyri u súkromníka, študenti sa zamestnajú či začnú podnikať. A možno si založia rodiny a vznikne ďalšia skupina na materskej dovolenke s malými deťmi. Zároveň je nespochybniteľné, že dôchodcovia raz zomrú, ale to sa môže stať aj tým produktívnym a tiež z produktívnych sa časom tiež veľmi pravdepodobne stanú dôchodcovia.

Komu to príde nedôveryhodné a príliš vzdialené realite, si môže zrátať, ako to vyzerá vo vzorke v jeho najbližšom okolí. Ak svoje výsledky uvediete v komentároch, vzorka nám narastie a bude čoraz reprezentatívnejšia. Zrátané celkové výsledky budú možno ekonomicky priaznivejšie a možno práve naopak. Následne sa budeme môcť zamyslieť, podľa môjho názoru, nie nad tým ČI, ale KEDY ASI dôjde k nevyhnutnému krachu tohto systému.

Páčil sa vám článok? Pošlite ho ďalej.
FacebookX

Súvisiace články

Politika zamestnanosti

„Adekvátna odmena študentom.“ Preklad: firmy stáže radšej zrušia

Progresívne Slovensko navrhuje zaviesť do Zákonníka práce povinnú platenú dohodu o študentskej stáži a zakázať bezplatnú prax. Výsledkom tohto zásahu do zmluvnej slobody však nebude bohatší študent, ale masívne rušenie stáží v odvetviach, ktoré si začínajúcich brigádnikov nemôžu dovoliť platiť. Namiesto sľubovanej pomoci tak mladí ľudia prídu o prvý schodík na trh práce.

Martin Bulák

Politika zamestnanosti

Tomášova minimálna mzda: Ako štátny automat na chudobu ošklbe firmy aj zamestnancov

Od januára 2027 stúpne minimálna mzda na 972 eur, pretože zasiahol vládny automat naviazaný na šesťdesiat percent priemernej mzdy. Kým politici hovoria o pomoci najslabším, z dodatočných nákladov práce si štát na odvodoch a daniach vezme takmer polovicu. Pre nízkopríjmových zamestnancov a chudobnejšie okresy to neznamená prosperitu, ale zákaz legálne pracovať.

Martin Bulák

Politika zamestnanosti

Progresívny závislý dodávateľ: Ako vziať slobodu ďalším tisíckam pracujúcich

Progresívne Slovensko navrhuje zaviesť novú kategóriu pracovného práva - status takzvaného závislého dodávateľa s vyššou mierou štátnej ochrany. Namiesto sľubovaného zjednodušenia prinesie tento hybridný medzistupeň iba ďalšiu byrokraciu, právnu neistotu a zdraženie služieb samostatných kontraktorov. Zahraničné skúsenosti pritom ukazujú, že snaha nanútiť flexibilným pracovníkom sociálno-inžinierske garancie končí likvidáciou pracovných príležitostí.

Martin Bulák

Diskusia (61)